Как выдать беспроцентный займ сотруднику

Как выдать беспроцентный займ сотруднику

Действующее законодательство РФ регламентирует наличие права выдачи займов не только у банков и иных кредитных структур. Возможность выдать кредит имеется как у физических, так и у юрлиц.

Организации, в штате которых состоит сотрудник, смогут поддержать его материально и дать определенную сумму денег на безвозмездной базе.

Пишем заявление

Компания может дать собственному сотруднику деньги, в случае если такой, например, был в непростом материальном положении.

Обстоятельства, по которым начальник юрлица может решить о выдаче займа, смогут быть следующими:

  • смерть близкого родственника;
  • необходимость осуществления ремонтных либо монтажных работ в квартире либо доме;
  • оплата медицинских одолжений;
  • реабилитация и восстановление по окончании перенесенных травм;
  • другие обстоятельства.

Независимо от обстановки, которая появилась у работника, он обязан написать заявление на имя начальника организации.

Документ составляется в свободной письменной форме по усмотрению работника, но рекомендуется включать следующие пункты:

В шапке ФИО начальника, наименование организации, ФИО работника, адрес проживания, должность, наименование структурного подразделения
В основной части Желаемый размер кредита, срок, цель предоставления
В последней части подпись заполнения и Дата заявления

К заявлению смогут быть приложены подтверждающие документы, свидетельствующие о необходимости получения медицинской помощи, о смерти близкого родственника и др.

В случае если имеется возможность дать обеспечение, рекомендуется сделать это. Так для организации будут обеспечиваться дополнительные обеспечения при невозврата.

Процент вынесения хорошего ответа будет выше, в случае если дать ликвидный залог – имущество либо транспортное средство.

Обратите внимание! При солидных суммах ссуды начальник может выносить вопрос одобрения на дискуссию неспециализированному собранию соучредителей (акционеров) либо высшему коллегиальному органу.

Видео: Проводки

Требования

Законы не устанавливают конкретных требований к организациям и работникам по вопросам предоставления заемных денег. Но учредительной документацией юрлица возможно регламентирован порядок выдачи денег своим сотрудникам на безвозмездной базе.

Начальники фирм вправе самостоятельно устанавливать возрастной ценз, наличие и стаж работы определенных заслуг перед компанией при ответе вопроса о предоставлении заемных средств.

Кроме этого к учету возможно принята прошлая кредитная история. Но на практике сложилось, что для большинства начальников сведения о прошлых их погашении и кредитах не являются первостепенными.

В большинстве случаев, устанавливаются следующие требования к трудящемуся:

Возраст От 35 лет и более
Стаж осуществления трудовой деятельности От 3 лет и выше
Дополнительные требования Отсутствие дисциплинарных взысканий, выговоров, наличие хороших черт

К организациям кроме этого не установлено каких-либо требований – суммы и сроки ссуд смогут быть любыми.

Просматривать статью, какие конкретно документы необходимы для оформления микрозайма за четверть часа.

О микрозаймах студентам на карту, определите тут. Документы для беспроцентного займ сотруднику

Список документации определяет начальник компании. Соответствующее положение может находиться и в учредительной документации, а также в локальном акте о условиях и порядке предоставления кредитов трудящимся.

Работник обязан подать документы уже по окончании принятия хорошего ответа. В большинстве случаев нужен лишь общегражданский паспорт. Справок о трудоустройстве и доходах предоставлять не требуется, поскольку все сведенья имеется в бухгалтерии.

Но одним паспортом возможно обойтись не всегда. В случае если ссуда выдается на достаточно солидную сумму, и в один момент предоставляется обеспечение, нужны бумаги, относящиеся к предмету залога.

Ими смогут выступать:

  • паспорт транспортного средства (ПТС);
  • свидетельство о праве собственности на недвижимость.

Кроме документации по залогу, нужно подтвердить целевое применение средств.

Как правило займы выдаются на осуществление определенной цели – ремонт в квартире, оплата медицинских либо похороных услуг и др.

Соответственно, обоснование срочной необходимости в деньгах окажет помощь повысить возможность вынесения хорошего решения.

оформление и Составление

Каждая операция с финансами в компании обязана подтверждаться письменным документом. При выдачи кредита трудящемуся данным документом выступает контракт займа.

Исходя из норм ст. 807 ГК Российской Федерации, займодатель (работодатель) обязуется передать в собственность заемщику (сотруднику предприятия) денежные средства определенной суммы, а последний обязуется вернуть их в срок.

При составлении направляться учесть кое-какие наиболее значимые нюансы:

Нюанс Подробности
Форма соглашения Лишь письменная, поскольку займодатель есть юрлицом
Дата вступления в силу В момент фактической передачи денежных средств
Размер ссуды Устанавливается в соглашении сторон. Законами не определяются ограничения по суммам либо срокам
Лицо, важное за принятие ответа о выдаче заемных средств В общем случае – начальник организации. Но в случае если сумма займа образовывает больше 25 % от цены имущества компании за последний отчетный период по сведениям бухотчетности, то такая сделка согласится большой, и вердикт об одобрении выносит собрание участников/акционеров/наблюдательный совет/верховный коллегиальный орган
Валюта Лишь российские рубли. На основании 173-ФЗ, заемные средства в зарубежной валюте смогут предоставлять лишь кредитные структуры
Проценты Кредиты смогут быть как процентными, так и беспроцентными. От этого факта напрямую зависят предстоящие налоговые последствия

При оформлении соглашения обязательно нужно указать об отсутствии процентов. Исходя из нормативных положений ч. 1 ст. 809 ГК Российской Федерации, одного лишь отсутствия в соглашении пункта о размере процентов не хватает.

Так как в этом случае займ будет по умолчанию принимать во внимание как процентный, а размер процентов будет определяться, исходя из размера главной ставки ЦБ РФ, установленной на дату уплаты задолженности либо ее части.

В соглашении возможно указать срок возврата денежных средств, а возможно и не показывать. В последнем случае работник будет обязан вернуть заемные деньги в течение 1 месяца по окончании предъявления работодателем требования о погашении.

В соответствии с ч. 2 ст. 810 ГК Российской Федерации, в случае если в соглашении о беспроцентном кредите не предусмотрено иного условия, работник может вернуть финансовые средства досрочно в любую секунду действия соглашения.

Пример контракта

Контракт беспроцентного займа сотруднику, по сути, подобен вторым договорам о предоставлении заемных денег. Но в него смогут быть включены и частные положения – к примеру, обязанность по досрочному возврату при увольнении либо наложении дисциплинарного взыскания.

Скачать шаблон документа возможно по данной ссылке.

Ответственность сторон

Законом либо контрактом смогут устанавливаться разные степени ответственности для участников процесса.

В зависимости от сроков задержки оплаты смогут использоваться следующие меры:

  • начисление пени либо неустойки;
  • требование о досрочном возврате кредита и начисленных процентов;
  • досудебная претензия с требованием о мерах и добровольном погашении задолженности, каковые будут приняты при игнорирования уведомления;
  • принудительное взыскание долга через суд с привлечением судебных приставов.

Досудебное и судебное взыскание – крайние меры, каковые употребляются только крайне редко. Сперва же работодатель применяет предупредительные меры, такие как, начисление неустойки.

В соответствии с ч. 1 ст. 811 ГК Российской Федерации, размер неустойки определяется контрактом сторон. В соответствии с этому же пункту, неустойка и вовсе может отсутствовать (другими словами работодатель может предусмотреть освобождение работника от какой-либо ответственности при невозврата).

Налогообложение

Верно составить соглашение сторон – это полдела. Принципиально важно просчитать налоговые последствия 2015, каковые смогут появиться для трудящегося и работодателя.

Прежде всего, нужно просчитать, появляется ли у заемщика денежная польза от экономии на процентах. Прибыль в виде денежной пользы появится в том случае, если проц. ставка согласно соглашению будет менее 2/3 от главной ставки Центрального банка, действующей на момент извлечения дохода.

Денежная польза рассчитывается по формуле:

  • Мат. польза = Сумма кредита * (2/3 Главной ставки – Ставка согласно соглашению) / 365 (366) * Период пользования заемными деньгами.

В случае если полученное значение будет хорошим, работодателю нужно будет вычесть с доходов работника НДФЛ в размере 35 %. Удержание будет произведено в сутки оплаты долга работником.

Обратите внимание! На кредиты, выданные с целью приобретения либо строительства жилых помещений, указанные выше условия о начислении подоходного налога не распространяются.

Выдача денег на безвозмездных условиях организациями своим сотрудникам – достаточно распространенная практика. Законами не устанавливаются сроки займов и предельные размеры для трудящихся – начальники самостоятельно решают эти вопросы.

Просматривать статью, о том, как забрать микрозайм 1000 рублей.

Где взять микрозайм за четверть часа? Ответ по ссылке.

О том, как взять микрозайм студенту на карту, подробнее тут.

Цели предоставления смогут быть разными, но обычно это оплата лечения либо компенсация цены похороных услуг.

направляться не забывать, что доходы, полученные от экономии на процентах, смогут облагаться НДФЛ.

Категории: Займы view more articles Похожие публикации

Займ ЛАЙМ 3

Займ на счет 0

Займ 24 часа онлайн на счет 0

беспроцентный займ сотруднику

Интересные записи:

Популярные статьи на сайте: