Как выдавать беспроцентные займы сотруднику

Как выдавать беспроцентные займы сотруднику

Кое-какие компании, каковые желают оказать помощь своим сотрудникам выйти из тяжёлого положения, предоставляют им займы на более удачных условиях, нежели возможно взять в банковском учреждении.

Частенько такие кредиты предоставляются без процентов либо под маленькую ставку. Так, сотрудник компании приобретает нужные ему средства, а организация удерживает полезного работника. Но у для того чтобы займа имеется собственные особенности.

Заявление

Российское законодательство не оставляет необыкновенное право на выдачу займов кредитным либо банковским организациям. Каждая компания имеет полное право выдать собственному сотруднику займ без процентов. Значительно чаще такие деньги выдаются работникам на приобретение либо строительство квартир, на помощь в лечении родственников либо другие непредвиденные события.

Компания может выдавать займы с любыми процентными ставками. Законодательство не ограничивает ее в этом нюансе. Выдача же беспроцентных займов происходит значительно чаще в тех случаях, в то время, когда деньги пригодились полезному сотруднику, которого организация не желает утратить.

Текст соглашения заявления возможно составлен в свободной форме. В нем должны быть прописаны все условия, сроки кредитования, ставка (в случае если такая имеется) и другие нюансы, каковые окажут помощь в будущем избежать конфликтных обстановок.

Дабы организация имела возможность выдать беспроцентный займ сотруднику, сперва ему необходимо написать заявление прося об этом. Такое заявление кроме этого не имеет стандартной формы и возможно написано в произвольной форме.

В заявлении на получение займа от организации сотрудник обязан вписать такие эти:

  • фамилия, имя, отчество (без сокращений);
  • адрес;
  • занимающая должность (а также нужно указать и структурное подразделение, в котором трудится сотрудник);
  • сумма, которая требуется заемщику и сроки, за каковые он сможет ее вернуть;
  • на какую цель требуются финансовые средства;
  • вся вторая информация, которая может оказать влияние на принимаемое решение о предоставлении займа.

Имеется единичные случаи, в то время, когда компания требует с заемщика предоставления поручителей либо же залогового имущества. Значительно чаще, это происходит при оформления ссуды на много денег.

Не всегда необходимо подавать заявление сходу в руки к управлению компании. Сперва его возможно отнести в бухгалтерию где, по окончании рассмотрения, его передадут директору. Лишь он может окончательно решить.

В случае если сумма займа большая, то не всегда начальник может решить самостоятельно. В некоторых обстановках потребуется учредительное собрание, где и будет вынесен на рассмотрение этот вопрос.

По окончании того как заявление будет рассмотрено, между сторонами возможно подписан соглашение. Лишь затем происходит выдача средств.

Требования

Компания в праве выдавать кредиты любому сотруднику. Законодательство не выдвигает по этому поводу особенных требований ни к одной, ни  к второй стороне. Одним из основных ограничений необходимо отметить возраст заемщика.

Он должен быть совершеннолетним.

Организация в праве выдвигать собственные требования, среди которых возможно определенный стаж работы на предприятии, занимаемая должность, и другие.

Каждая организация не имеет обязательств выдавать кредиты всем желающим сотрудникам. Таковой ход есть скорее необходимостью оказать помощь полезному сотруднику, либо же поощрить его и мотивировать. Конечно же, компания должна иметь возможность предоставления таких средств.

Довольно часто случается так, что беспроцентные займы от организации приобретают ее соучредители. Притом, им не обязательно являться сотрудниками предприятия, в случае если иные условия не указаны в Уставе организации.

Значительно чаще компании выдвигают такие условия своим сотрудникам чтобы получить заём.

Стаж Больше трех лет на данном предприятии
Возраст Больше 35 лет
Дополнительная информация Сотрудник трудится на определенной должности, в определенном подразделении, у управления не появляется претензий по поводу его работы

Фактически каждая компания откажет сотруднику в получении займа, в случае если сейчас у него появлялись административные взыскания. А также в случае если в будущем займ все-таки будет предоставлен, стоит ожидать ужесточения условий предоставления займа, впредь до повышения ставки.

В случае если в этом появится необходимость, то работодатели есть в праве проверить кредитную историю сотрудника. Но данный показатель весьма редко воздействует на решение управления по выдаче займов, поскольку он фактически гарантирует себе погашение задолженность за счет залогового имущества либо же заработной платы работника. Данный фактор существенно снижает риски невозврата.

Пример контракта беспроцентного займа сотруднику

По собственной сути форма соглашения займа с сотрудником не имеет громадных отличий от вторых документов для того чтобы же типа. В некоторых случаях в этом документе смогут быть прописаны дополнительные условия, каковые касаются, к примеру, досрочного возврата займа при увольнения сотрудника и пр.

В случае если средства необходимы работнику на приобретение жилья и он для данной цели берет беспроцентный займ, то эти сведенья необходимо в обязательном порядке вносить в текст документа. Тогда сотруднику удастся взять вычеты по НДФЛ, что разрешит избежать лишних трат денег.

Соглашение займа между его работодателем и сотрудником может иметь свободную форму, которая формируется для каждого случая лично. Для ознакомления возможно скачать пример этого документа.

По окончании составления, документ подписывается обеими сторонами. Лишь затем он может принимать во внимание действующим.

Видео: Нюансы

Документы

В случае если управление на заявление сотрудника дало утвердительный ответ, то обе стороны обязательно заключают контракт займа. Дабы сделать это сотруднику необходимо будет дать в бухгалтерию кое-какие документы. В зависимости от требований организации это список может в значительной степени различаться.

В отдельных случаях работодатель может минимально "настойчиво попросить" от сотрудника лишь паспорт, поскольку всю другую данные он может взять в отделе кадров. Но случается это очень редко, а время от времени и вовсе лишь в тех случаях, в случае если заемщиком есть соучредитель.

Обычный пакет документов включает в себя такие пункты:

  • паспорт;
  • бумаги, подтверждающие наличие залога либо поручителя;
  • документы, каковые подтверждают цель займа.

Просматривать статью, как взять взыскание задолженности в банке.

О взыскании алиментов по суду. Определите потом. Составление

Форма контракта беспроцентного займа между сотрудником и организацией ничем не отличается от других аналогичных соглашений. В нем должна быть указана информация о предмете и характере ссуды.

Организация может выдавать займ на каждые цели, среди которых необходимо отметить и приобретение недвижимости, и строительство, и лечение либо обучение детей. Кроме этого займ может выдаваться в виде полезных вещей, в случае если у них имеется родовые показатели. В этих обстоятельствах работника будут ожидать совсем различные налоговые последствия.

В контракте нужно учитывать такие вопросы:

  • сроки кредитования и сумму займа;
  • процедура возврата средств;
  • указать пункт о том, что проценты отсутствуют (в противном случае по законодательству заемщик будет обязан их уплачивать по ставке ЦБ);
  • цель, на осуществление которой необходимы средства;
  • штрафы за несвоевременное исполнение обязательств.

Одним из наиболее значимых условия становятся сроки и сумма погашения займа. В случае если срок не указан в тексте соглашения, то займ необходимо будет погасить в течении 30 дней с того момента, как займодатель потребует средства назад. Такие займы именуют бессрочными и выдаются, в большинстве случаев, соучредителям.

Время от времени о пункте об отсутствии процентов забывают. Но в случае если предусматривается выдача беспроцентного займа, то его присутствие в контракте делается нужным. На вещевые займы проценты не накладываются, в случае если это не предусмотрено контрактом.

Цели, на каковые выдаются средства, предварительно должны быть оговорены между сторонами. Это разрешает займодателю осуществлять контроль трату средств и "настойчиво попросить" их возврата, в случае если данный пункт контракта будет нарушен.

Ответственность

По окончании передачи денег от займодателя заемщику начинает функционировать ответственность сторон. В случае если заемщик не захочет выплачивать собственный долг, то займодатель имеет полное право потребовать уплаты штрафов, возврата средств либо же дать права на ссуду второму лицу.

Для разрешения очень сложных случаев займодатель может обращаться за помощью в суд.

Такие случаи появляются очень редко. Работодатели, перед заключением контракта займа шепетильно взвешивают все риски и выдают деньги лишь проверенным сотрудникам, в надежности которых всецело уверены.

Налогообложение

Экономя на процентах, заемщик может израсходуй еще больше средств на уплату налогов. Нужно учитывать налоговые последствия 2015, где речь заходит об необходимой уплате НДФЛ по ставке, которая образовывает 35 процентов от суммы материальной пользы.

В случае если заемщик приобретает кредит под ставку, которая на три четверти ниже ставки рефинансирования Центробанка, то считается, что он приобретает материальную пользу и ему необходимо будет уплатить налоги на доход.

В случае если же средства были взяты на покупку и строительство жилья, то налог платить не требуется.

Просматривать статью, процудура взыскания задолженности согласно соглашению аренды.

Что такое взыскание задолженности по коммунальным платежам? Ответ по ссылке.

О взыскании алиментов на содержание жены. Подробнее тут.

Довольно часто большие компании с громадным капиталом применяют беспроцентные займы чтобы удержать на предприятии полезного сотрудника. Это возможно хорошей сделкой для обеих сторон, но заемщику направляться обращать внимания на налоговые последствия.

Категории: Займы view more articles Похожие публикации

Займы под проценты от частных лиц 0

Обращение взыскания на финансовые средства должника 0

Займ Экспресс 0

Компания выдает займы сотрудникам: нюансы налогообложения

Интересные записи:

Популярные статьи на сайте: